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Quand la religion s’invite en entreprise : interview de Denis Maillard

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Le fait religieux en entreprise est un phénomène assez récent mais indéniablement croissant. Denis Maillard, spécialiste des questions sociales et des transformations du travail, s’intéresse dans son dernier livre, Quand la religion s’invite dans l’entreprise, à ces revendications, révélatrices des mutations du monde du travail.

Ce thème est plus que jamais d’actualité. L’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE) publie chaque année depuis cinq ans avec l’Institut Randstad une recension et une analyse des faits religieux en entreprise. C’est un phénomène relativement récent mais indéniablement croissant. Selon la dernière enquête de ces organismes, 65% des salariés et salariées interrogés en 2017 déclarent « observer de façon régulière ou occasionnelle des faits religieux dans leur situation de travail ». Cette réalité n’a rien de délictueux. Les cas conflictuels tournent autour de 7%. C’est à ces cas que Denis Maillard consacre la première partie de son livre Malaise dans le travail. Il y fait apparaître le cas spécifique de la RATP où une politique de recrutement peu réfléchie a généré une situation difficile à gérer par la multiplication d’accommodements peu raisonnables. Mais ailleurs aussi, les polémiques mal informées se multiplient sur le port de signes religieux, les demandes de nourriture halal ou de jours de congés spécifiques, l’égalité femmes-hommes… Des solutions concrètes conformes au droit positif, rappelées notamment par l’Observatoire de la laïcité, existent pourtant. Certaines sont évoquées dans le deuxième chapitre sur le fait religieux comme révélateur des mutations du monde du travail. L’exercice est plus théorique. L’auteur évoque le retour d’une oubliée : la religion et propose une description de l’ « islamisation » dans le monde du travail.

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Interview de Denis Maillard in "Les Idées en mouvement" n°234 - hiver 2017

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