Étiquette : RH

Lancement d’une enquête sur la situation des RH dans notre réseau

En ce début d’année, nous souhaitons poursuivre l’état des lieux engagé en 2022 en abordant cette fois la dimension des ressources humaines. Cette nouvelle enquête vise à mesurer les forces et évolutions de notre réseau sur ce champ afin de mettre en œuvre, dans un second temps, les appuis nécessaires pour répondre à vos enjeux. L’enquête est ouverte jusqu’au 31 janvier prochain, merci d’y répondre afin d’établir un baromètre fidèle à nos réalités de terrain.

PNDC 2023 : nouvelle formation « Être manager au sein d’une fédération de la Ligue de l’enseignement : améliorer ses pratiques professionnelles »

Développée dans le cadre du Plan national de développement des compétences 2023, cette nouvelle formation s’adresse aux salariés assurant des fonctions de management d’équipes de professionnels depuis au moins 6 mois.

PDC 2022 : formation « Panorama des principales obligations légales et RH de l’employeur » : il reste des places

Vous souhaitez sécuriser vos pratiques en matière de droit du travail de l’embauche du salarié jusqu’à sa sortie ? Nous vous invitons à participer à cette formation qui se déroulera les 6 et 7 décembre prochains sur Paris.

Reva : un nouveau dispositif pour valider l’expérience de vos salariés

Soutenue par le ministère du Travail pour simplifier et accélérer la traditionnelle validation des acquis de l’expérience (VAE), cette expérimentation baptisée Reva (REconnaître et VAlider l’expérience) est conduite jusqu’en juin 2023. Découvrez-la en détail.

20/10 : webinaire sur le Plan de développement des compétences des structures de moins de 50 salariés

Vous êtes une fédération de moins de 50 salariés et vous souhaitez en savoir plus sur la mise en place de votre plan de développement des compétences et sur les dispositifs que vous pouvez mobiliser ? Participez au webinaire de présentation, le jeudi 20 octobre de 10h30 à 12h, animé par Uniformation et la Ligue de l’enseignement.

Lancement d’une nouvelle enquête sur la situation du recrutement dans votre structure

Hexopée, en partenariat avec le Fonjep, reconduisent l’enquête consacrée aux difficultés de recrutement des structures de l’éducation populaire. Elle vise notamment à mieux appréhender les besoins du secteur et de les relayer, mais aussi de sensibiliser les partenaires et les pouvoirs publics sur ce sujet. N’hésitez pas à y contribuer !

Congrès Hexopée 2022 : rendez-vous du 17 au 19 octobre 2022

Le syndicat employeur des branches ÉCLAT, Sport, Tourisme Social et Familial, Habitat et Logement Accompagnés organise son congrès du 17 au 19 octobre 2022 à Paris. Attractivité des métiers, citoyenneté économique… retrouvez les thématiques d’actualité du secteur lors de cet événement.

Plan de développement des compétences 2022 : zoom sur les formations « RH »

Organisées au second semestre 2022, trois formations « Ressources humaines » vous sont proposées dans le cadre du PDC : « Adapter les outils de management en fonction des contextes de travail » ; « Le contrat de travail adapté aux besoins de la mission, dans le cadre des conventions collectives de l’animation et du sport » et « Panorama des principales obligations légales et RH de l’employeur ».

Hausse du Smic au 1er août 2022 : quels impacts pour la branche ÉCLAT?

Suite à l’augmentation de l’inflation, le Smic a de nouveau été revalorisé le 1er août 2022. Retrouvez, sur le site d’Hexopée, toutes les informations concernant cette évolution et son impact pour les métiers de la branche Éclat.

État et perspectives du réseau Ligue : enjeux et priorités en 2022 (4/4)

Retrouvez les résultats de l’enquête menée en mars et avril derniers auprès du réseau visant à identifier les besoins et enjeux structurels des fédérations et unions régionales après deux ans de crise sanitaire. Cette dernière partie pose les enjeux des fédérations pour l’année 2022.

État et perspectives du réseau Ligue : 2021 – La question de l’emploi (3/4)

Retrouvez les résultats de l’enquête menée en mars et avril derniers auprès du réseau visant à identifier les besoins et enjeux structurels des fédérations et unions régionales après deux ans de crise sanitaire. Cette troisième partie (sur quatre) se concentre sur les questions d’emploi.

État et perspectives du réseau Ligue : 2021 – année de stabilisation (2/4)

Retrouvez les résultats de l’enquête menée en mars et avril derniers auprès du réseau visant à identifier les besoins et enjeux structurels des fédérations et unions régionales après deux ans de crise sanitaire. Cette deuxième partie (sur quatre) dresse un portrait de l’état des données financières du réseau en 2021.

État et perspectives du réseau Ligue : 2021, année Covid (1/4)

Retrouvez les premiers résultats de l’enquête menée en mars et avril derniers auprès du réseau visant à identifier les besoins et enjeux structurels des fédérations et unions régionales après deux ans de crise sanitaire. Cette première partie de résultats (sur quatre) dresse un état des lieux socio-économique du réseau en 2021.

Lancement d’une étude relative au temps de préparation des salariés

La branche Éclat lance une étude relative au temps de préparation des salariés dans le cadre de leurs activités pour l’éventuelle création d’un nouveau droit au sein de la convention collective. Il est important que notre réseau réponde à cette étude, n’hésitez pas à y consacrer quelques minutes.

Salaires de la branche Éclat : nouvel avenant applicable depuis le 1er mai 2022

Le 12 avril dernier, les partenaires sociaux de la Branche Éclat ont signé un nouvel avenant relatif à l’évolution des minima conventionnels. Augmentation des valeurs des points V1 et V2, évolution du coefficient des groupes A et B… Retrouvez tout ce qu’implique cet avenant 193 sur le site d’Hexopée.

Contributions de formation : ce qui a changé au 1er janvier 2022

Suite à la réforme du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, vos contributions à la formation professionnelle et à l’apprentissage évoluent : point sur les changements qui rentrent en vigueur en ce début d’année 2022.

Zoom sur les contrats d’apprentissage : quelles conditions, quel coût, quelles aides, quel accompagnement ?

Depuis le 1er janvier 2019, la durée des contrats d’apprentissage peut varier entre 6 mois et 3 ans. Des aides exceptionnelles sont possibles et varient en fonction du nombre de salariés de la structure.